Apesar do rápido avanço da Inteligência Artificial (IA) e da crescente demanda por talentos, a representatividade feminina em posições de liderança no setor permanece criticamente baixa. Um estudo do LinkedIn lança luz sobre essa disparidade, identificando uma “tripla penalidade” que afasta as mulheres dos cargos mais estratégicos e bem remunerados na IA.
Essa penalidade se manifesta na diminuição da presença feminina em três situações específicas, que se somam para criar um cenário de exclusão:
- Nos cargos executivos em geral.
- Nas funções diretamente ligadas à IA.
- Nas empresas especializadas na própria tecnologia de Inteligência Artificial.
A Sub-Representação Feminina no Setor de IA
A desigualdade começa já nas portas de entrada. Mesmo em funções iniciais de IA, a participação das mulheres é limitada. Apenas 29% dos postos em empresas do setor são ocupados por elas, indicando uma barreira inicial significativa.
O tamanho da empresa também influencia drasticamente essa representatividade. Em companhias de IA com 51 a 200 trabalhadores, as mulheres ocupam somente 11,8% dos cargos executivos ligados à tecnologia. Em empresas maiores, embora melhor, o percentual ainda é modesto, chegando a 21,6%.
Exclusão de Cargos Estratégicos e Bem Remunerados
A disparidade se aprofunda quando analisamos as contratações para posições de maior impacto e valor. Nos Estados Unidos, em 2025, apenas 26% das contratações para IA foram de mulheres, contrastando com 50% em ocupações sem relação com a tecnologia.
As mulheres são minoria em funções estratégicas e de alto escalão. Isso inclui cargos como:
- Chefe de IA: 20% das contratações foram de mulheres.
- Diretora de IA: 26% das contratações foram de mulheres.
- Integrante de Equipe Técnica: Apenas 18% das contratações foram femininas.
O avanço do setor de IA não tem sido acompanhado pela redução da desigualdade. Entre 2021 e 2026, o número de profissionais com o título de integrante de equipe técnica quase triplicou. Contudo, a participação feminina nesse mesmo período caiu de 23% para 19%.
Mulheres em Posições de C-Level: Uma Rara Exceção
A situação é ainda mais crítica nas posições de liderança executiva. Menos de uma em cada dez posições de CTO (Chief Technology Officer) em empresas de IA é ocupada por uma mulher, representando apenas 9,3% dos diretores de tecnologia com experiência em IA.
A participação feminina entre os CEOs também é menor em empresas de IA. Mulheres comandam 13,9% dessas companhias, um número inferior aos 19,1% de empresas que não são especializadas na tecnologia.
Essa concentração de homens nos cargos mais bem pagos é um reflexo da desigualdade. As vagas de IA, que oferecem remuneração anunciada mais de duas vezes superior à das demais ocupações, permanecem predominantemente masculinas.
Como o Estudo Foi Realizado?
Para chegar a essas conclusões, o LinkedIn analisou dezenas de milhões de profissionais. Foram considerados usuários empregados em empresas com mais de 50 integrantes cadastrados na plataforma, fornecendo uma base robusta de dados para a pesquisa.
A Urgência de Promover a Equidade na IA
A baixa representatividade feminina em chefias de IA não é apenas uma questão de justiça social, mas também de inovação e diversidade de pensamento. Empresas com equipes diversas tendem a ser mais inovadoras e resilientes.
É fundamental que o setor de tecnologia, e em particular o de Inteligência Artificial, implemente políticas e programas que incentivem a entrada, o desenvolvimento e a ascensão de mulheres em todos os níveis. A construção de um futuro tecnológico equitativo depende dessas ações.
